”Ett sådant avtal kan vi bara drömma om”

2012-10-17 23:00 Lennart Kriisa  
Robert Schön är förhandlingschef för Industriarbetsgivarna. Nu nser han fram emot arbetet mot nästa avtalsrörelse. Foto: Jörgen Appelgren

Robert Schön, förhandlingschef för Industriarbetsgivarna, har 30 år i branschen. Ändå tycker han att uppdraget blir roligare för varje dag. – Särskilt kul blir den kommande avtalsrörelsen, säger han.

Har du hunnit ladda om, bara ett år har ju gått sedan förra avtalsrörelsen?

– Absolut, även om det förra avtalet blev för dyrt och för kort.

Avundsjuk på det fyraåriga läraravtalet?

– Jodu, ett sådant avtal kan vi bara drömma om. Men den här gången vill vi ha ett avtal på 36 månader. Jag tror att även våra motparter vill ha ett längre avtal.

Varför är längden så viktig?

– Våra bolag kräver stora investeringar för att hålla verksamheten i gång och det kräver lång planeringshorisont. Med korta avtal hinner vi inte heller utveckla avtalen. Det arbetet är viktigt för relationen mellan parterna.

Hur är stämningen nu?

– Ganska god. Jag tror att vi klarar även denna avtalsrörelse utan konflikt.

Risken för strejk oroar dig mest?

– En konflikt skulle få enorma konsekvenser. I Sverige finns ju inte heller några begränsningar i konflikträtten. Det är till exempel fritt fram med sympatistrejker.

Skulle du vilja ha sådana begränsningar?

– På ett filosofiskt plan kanske. Det borde även finnas någon form av begränsning i proportionalitet vid konflikter, men det här har jag inte funderat så mycket på. Viktigast är att komma i gång med årets avtalsrörelse, hela arbetsmarknaden väntar på industrins avtal.

Den här gången företräder du inte bara Stål och Metall?

– Nä, även Gruvorna, Skogsindustrin och Svemek. Våra förbund har mycket gemensamt.

Varför fick just du ansvaret att förhandla för alla?

– Oj, det vet jag inte. Jag fick frågan och ville såklart ha uppdraget.

Du börjar inte tackla av efter 30 år?

– Inte alls. Jag tycker det är enormt roligt, varje dag lär jag mig något nytt. Dessutom tror jag mig ha talang.

Vilken talang krävs?

– Bra sittfläsk, att kunna lyssna och förstå vad motparten vill. Att vara öppen är lika viktigt, öppenhet föder öppenhet.

Blir du förbannad någon gång?

– Aldrig. I början av min karriär försökte jag spela förbannad, men det gick inte motparten på, han bara noterade i protokollet att jag höjde rösten. Sedan dess kör jag på ärlighet.

Hur ser läget ut för branschen jämfört med för ett år sedan?

– Inte är det bättre i alla fall. Konjunkturen är fortfarande väldigt osäker.

Kommer årets avtalsrörelse handla om något mer än längd och nivå?

– Någon mer fråga kommer från våra motparter. Tidigare har det handlat om bemanningsföretag, men det ämnet är väl avklarat. Vi klurar på vad det kan vara denna gång. Samtidigt förbereder vi våra egna yrkanden.

Du sitter redan och förhandlar med PTK om nya turordningsregler. Hur går det?

– Det finns förutsättningar att komma överens, mer än så kan jag inte säga. Vi har många ögon på oss.

Politikerna bland annat. Vad gillar du att regeringen tänker begränsa lönen till den anställde under tvist?

– Bra. Framöver blir det mindre kostsamt vid utköp. De nya reglerna är en tydlig maktförskjutning.

Robert Schön

Ålder: 62.

Yrke: Förhandlingschef för Industriarbetsgivarna, en sammanslagning av Stål och Metall Arbetsgivareförbundet, SVEMEK, Gruvornas Arbetsgivareförbund och Skogsindustrierna.

Familj: Tre vuxna barn och en före detta fru.

Intressen: Segling i verkligheten och på nätet, franska viner, golf.

Bakgrund: Jur kand, började som vik avtalsass i Solna kommun, därefter bland annat förhandlare på FFO och SFO, förhandlingschef på LKAB, Industriarbetsgivarna sedan 1994.

Fler Kriisa möter

Har du missat något av chefredaktör Lennart Kriisas möten med makthavarna? Här hittar du dem samlat!

Lennart Kriisa

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer