Tidningen

Får arbetsgivaren fritt höja mina mål?

Lag & Avtals expertpanel svarar på läsarnas frågor om arbetsrätt: Dan Holke, vd, LO-TCO Rättsskydd, Pia Attoff, advokat, Attoff Law och Kent Brorsson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivarorganisation, EFA. Foto: Jörgen Appelgren

EXPERTFRÅGA. Jag jobbar som säljare och har nyligen fått min nya budget för kommande år. Företaget har höjt mina mål med 44 procent på en marknad med svag eller negativ tillväxt. Jag arbetar redan för mycket och riskerar därför att missa mina mål och gå miste om provision. Jag känner nu en enorm stress inför dessa nya krav. Får arbetsgivaren göra så?

Det får antas följa av frågan att provisionsvillkoren i sig inte ger utrymme för arbetsgivaren att göra den förändring som har ägt rum. Annars är det inte ovanligt att avtal om provision ger arbetsgivaren möjligheter att under i avtalet angivna förutsättningar göra ändringar i avtalet.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →