"Jag kommer till arbetsrättens hjärta"

2022-05-24 12:35 Göran Jacobsson  
Lena Maier Söderberg blir ny chef på LO-TCO Rättsskydd. Foto: Knut Capra Pedersen

ANSTÄLLNINGSINTERVJUN. Lena Maier Söderberg känner skräckblandad förtjusning inför att bli vd och chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd. Att vara på den fackliga sidan har varit självklart för henne.

Hur känns det?

– Jag känner skräckblandad förtjusning. Det är en spännande tjänst. Tidigare har jag forskat, jobbat åt regeringen och sysslat med påverkansarbete. Nu kommer jag till arbetsrättens hjärta och att bli vd är något helt nytt.

Vad tar du med dig till nya jobbet?

– Jag har lång erfarenhet av arbetsrätt och vet att juridik och politik hänger ihop. Och jag är bra på att se helheten.

Vad ligger dig varmt om hjärtat?

– Anställningsskyddet – det påverkar allt annat. Och även partsmodellen och kollektivavtalen.

Du forskade om EU:s påverkan på nationells lagstiftning. Hur ser du på det som är på gång om minimilöner?

– Både anmärkningsvärt och oroande. Lönen skulle vara undantagen från EU:s lagstiftningskompetens. Nu oroar både vi och arbetsgivarna oss för att vi ska bli skyldiga att ta in minimilöner i kollektivavtalen.

Varför valde du att arbeta för den fackliga sidan?

– Det har alltid varit självklart för mig. Jag var intresserad av arbetsrätt under studierna. Jag tycker schyssta villkor är viktigt.

Vad är din uppfattning om de nya Las-reglerna?

– Jättebra att parterna kom överens. Det visar styrka. Jag satt med i den statliga utredningen och vet att alternativet var väldigt illa.

Kommer de nya reglerna ge upphov till tvister och AD-mål?

– En del är otydligt. Det kommer att bli tvister under en tid för att utforska vad lagen innebär. Uppsägning av personliga skäl beskrivs som att det inte är något nytt samtidigt som det ska vara lättare för arbetsgivare att säga upp av personliga skäl. Dessutom ska en anställning inte längre kvarstå under en tvist. Här finns otydligheter. Vad ska hända om arbetsgivaren förlorar och den uppsagde fått ett annat jobb. Den anställde har då två arbetsgivare och hamnar i en lojalitetskonflikt.

Tror du de nya reglerna om uppsägning på grund av arbetsbrist skapar tvister?

–  De är inte så otydliga. De kommer påverka förhandlingarna om uppsägningar och de påverkar styrkeförhållandena.

Systemet har svårt att hantera diskriminering – som lönediskriminering – i arbetslivet. Har du någon lösning?

– Det handlar om mänskliga rättigheter och hur man kommer åt diskriminering. DO – Diskrimineringsombudsmannen – är inte särskilt effektiv. En början kanske är att ingå kollektivavtal som syftar till att förebygga diskriminering.

Du har arbetat med integritet i arbetslivet. Vad är problemet och vilken lösning kan du se?

- GDPR finns men i övrigt finns inte så mycket regler. Jag tycker det behövs ett skydd av anställdas integritet och att det säger vad arbetsgivarna får och inte får göra och vad som kan vara rimliga kontroller.

.

     KARRIÄR

1984

Lönekontorist på Pharmacia

1992

Jur.kand examen

1992

Tingsnotarie i Luleå

1999

Forskare på Arbetslivsinstitutet

2000

Juris doktor

2001

Näringsdepartementet

2003

Chefsjurist på Saco

 

Göran Jacobsson

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer