Kommentarer, dom 69/16

2016-12-15 00:00  

SVEN ROSQVIST: Chefsjurist, Arbetsgivarföreningen KFO

Arbetsdomstolen har genom domen bekräftat sin tidigare praxis om hur Las ska tillämpas vid dylika arbetsbristsituationer: skäliga omplaceringserbjudanden ska ges till de anställda innan uppsägning får ske, en uppsägning ska vara den sista utvägen. Sådana omplaceringserbjudanden behöver inte ges i turordning och kan innebära försämrade villkor, beroende av vilka alternativ som finns tillgängliga. AD konstaterar att Coop hade följt gällande regelverk, vilket var bra men väntat. Det klargörande som AD lämnar utöver tidigare praxis är gränserna för vad som är en oren accept för det fall en arbetstagare skriver under ett omplaceringserbjudande under protest eller motsvarande.

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer