Tidningen
Målstyrning med plats för individen
Mer frihet, bättre koppling till egna drivkrafter och ett roligare målarbetet. Det är några av fördelarna med målstyrningsmodellen OKR, enligt Tenant & Partners hr-ansvariga Lisa Vik. Men hon har också upplevt svårigheterna i att sjösätta ett helt nytt sätt att arbeta med mål. Foto: Jonas Ekströmer / TT
MOTIVATION. För drygt två år sedan valde Tenant & Partner att satsa på individuell målsättning genom målstyrningsmodellen OKR.
Skälet till att företaget, som arbetar med konsulttjänster inom fastighet och lokaler, anammat OKR går att hitta i den förändringsresa som bolaget genomgått de senaste åren. Hierarki har bytts bort till förmån för självledarskap och chefer har ersatts av coacher.
