När uppsägningen blir personlig

2018-03-22 00:00  
En långdragen konflikt mellan Växjö­bostäder och en anställd ska nu avgöras i Arbetsdomstolen. Rebecca Launy hävdar att hon utsatts för sexuella kränkningar men att arbetsgivaren sopar det under mattan. Hon menar att hon pekats ut som obekväm och fått sparken sedan hon blivit sjuk på grund av arbetsmiljön. Foto: Sanna Percivall

FÖRHANDLING. Uppsägningar på personliga skäl är något av det svåraste en arbetsgivare kan ge sig in på. Unionens chefsjurist Martin Wästfelt anser att dagens många omorganisationer ofta möjliggör att uppsägningen kan göras på grunden arbetsbrist, även då personliga skäl först varit aktuellt. Lag & Avtal har också träffat Rebecca Launy som sagts upp och vägrar förlikning.

Birgitta Ländin

Lennart Lundquist

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Arbetsrätt