Tidningen

Rehabilitering: Arbetsgivaren måste göra rätt

(Uppdaterad) Sjukdom i sig är normalt sett ingen saklig grund för uppsägning. <br/> – Som arbetsgivare måste du alltid kunna bevisa att du har gjort allt du kan, säger Stefan Flemström, advokat och arbetsrättsexpert.

Publicerad

Grundidén är att få tillbaka arbetstagaren i arbete så fort som möjligt. Omplacering är ett alternativ.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →