Tidningen
Så hanterar du personer som trivs i konflikter
De flesta brukar vilja lösa en arbetsplatskonflikt.Men en viss kategori personer trivs i dem och vill hålla dem vid liv – på bekostnad av kollegerna.Här delar beteendevetaren och organisationskonsulten Anneli Matsson med sig av sina bästa redskap för att bemöta dem som trivs med fejder på jobbet.
Anneli Matsson beskriver dessa medarbetares beteende som passivt aggressivt. Ofta känner de sig orättvist behandlade och har någon sorts agg mot organisationen. Det gör att de vill sätta sig på tvären och använda en stor del av arbetstiden till att sätta käppar i hjulen för verksamheten och kolleger. De skapar distans till vissa personer som de menar inte gör sitt jobb, till exempel. De kan också ha en låg grad av självreflektion. Han eller hon funderar inte så mycket på sig själv, sitt beteende och vilka signaler det ger.
