Tidningen

Stapling av visstid kan vara indirekt könsdiskriminering

Österrikiska regler om olika staplingsperioder av visstidsanställningar för del- respektive heltidsarbetande är indirekt diskriminerande mot kvinnor om de negativt påverkar en betydligt större andel kvinnor än män.Det fastslår EU-domstolen i en dom om en forskare som var visstidsanställd i tolv år på ett universitet i Wien.

Publicerad

Minoo Schuch-Ghannadan var anställd som forskare vid Medizinische Universität Wien enligt olika visstidsanställningsavtal under en period från år 2002 till 2014. När hennes visstidsanställning löpte ut den 30 april 2014 väckte hon talan i arbetsdomstolen i Wien och yrkade att hennes anställningsavtal skulle fortsätta att gälla.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

tidningen
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!