”Läkare avskedades utifrån anonyma anklagelser”

2020-08-24 15:38 Mattias Croneborg  
Enligt Läkarförbundet blev läkaren efter åtta års prickfri tjänstgöring på Capio S:t Görans sjukhus i Stockholm avskedad utan motivering. Fackförbundet nämner i stämningen att läkaren som varit facklig förtroendeman varit kritisk till vissa beslut av arbetsgivaren under coronakrisen. Foto: Lars Pehrson / SvD / TT

Läkarförbundet stämmer S:t Görans sjukhus till Arbetsdomstolen, AD. Enligt förbundet ska en läkare på sjukhuset ha avskedats på grund av att kolleger, som vill vara anonyma, hävdat att läkaren varit illojal mot arbetsgivaren.

Läkarförbundet stämmer Capio, som driver S:t Görans sjukhus i Stockholm och Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation) för ogiltigt avskedande. Förbundet kräver också att läkaren ska få tillbaka sin anställning under tiden som stämningen behandlas i AD.

Enligt förbundet blev läkaren efter åtta års prickfri tjänstgöring på Capio S:t Görans sjukhus avskedad utan motivering. Förbundet hävdar att arbetsgivaren motiverar avskedandet med uppgifter från tre kolleger till läkaren. Uppgifterna ska vara så graverande att avsked är den enda utvägen. Kollegerna vill dock vara anonyma.

Läs mer: AD: Rätt neka läkare bisyssla i två fall

Förbundet lyfter fram att läkaren varit omtyckt och en uppskattad medarbetare, vilket bland annat tagit sig uttryck i en skrivelse från nästintill samtliga läkare på kliniken där man ber arbetsgivaren utröna vad som verkligen har hänt och försöka hitta en annan lösning.

Läkarförbundet nämner i stämningen att läkaren som varit facklig förtroendeman varit kritisk till vissa beslut av arbetsgivaren under coronakrisen. Arbetsgivaren ska dock ha instämt i att läkaren har en vidsträckt kritikrätt i den rollen och hävdar att avskedandet inte handlar detta.

Mattias Croneborg

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna