Bara gör det

2017-02-23 00:00 Warda Khaldi  
Warda Khaldi, tf chefredaktör och ansvarig utgivare. Foto: Jörgen Appelgren

LEDARE. Märkte någon att en lag som rör arbetslivet och arbetsrätten blev betydligt strängare från årsskiftet? DO, Diskrimineringsombudsmannen, som ska ha koll på att diskrimineringslagen följs, hör vi inte mycket av. Till skillnad mot Arbetsmiljöverket.

För ett år sedan kom en ny föreskrift på arbetsmiljöområdet – det skedde med buller och bång och virala filmer om stress.

I det här numret tittar vi på de nya reglerna i diskrimineringslagen utifrån en av grupperna som omfattas: människor med funktionsnedsättning. Engagemanget från parterna har varit svalt, visar vår reporter Karin Nilssons artiklar på sidorna 18-27.

Arbetsgivare var negativa till de skärpta kraven. Framför allt mindre arbetsgivare kan känna sig jagade av formalia och byråkrati. Och facken saknar kunskap.

Arbetsgivare ska jobba förebyggande kring samtliga sju diskrimineringsgrunder, det vill säga kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Vår omslagsman Pelle Kölhed vittnar om att många inom rörelsen för funktionsnedsatta är luttrade och uppgivna. Deras anmälningar till DO leder sällan vidare.

Arbetstagare med funktionshinder marknadsförs utifrån sina svagheter, inte styrkor, säger Kölhed. Det är en attitydfråga som är själva kärnan. Många, från advokater till utsatta, efterlyser fler domstolsfall. Lagen är komplex, det gäller att få fram prejudikat och praxis.

Så hur ska arbetsgivare göra för att inte göra fel? Inte få känslan av överväldigande krav?

En sak i taget. Se det som med arbetsmiljölagen, det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ett hjul som rullar.

Det systematiska här är: undersök, analysera, åtgärda, följ upp och utvärdera. För in det i skyddsronden för att slippa dolda överraskningar. Involvera fack och skyddsombud.

Tänk skyddsronden i tre steg: 1. fysisk (det kan många arbetsgivare), 2. psykisk (föreskriften som kom 2016) och – 3. utifrån diskrimineringsgrunderna (1 januari 2017).

Sätt det i system.

Warda Khaldi

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna