Viktiga punkter i Talentums avtal

2016-05-23 10:00 Lena Gunnars  
NYA FÖRESKRIFTEN. Så här försöker företaget avtala bort jobbstressen på lokal nivå. Foto: All Over Press / Alamy

Facket och ledningen på Talentum har tillsammans utarbetat ett lokalt avtal, där föreskriften ingår. Här är de 6 viktigaste punkterna.

Sätt upp konkreta, mätbara mål för arbetsmiljön och gör en handlingsplan för hur ni ska nå dem.

Utbilda chefer och skyddsombud i arbetsmiljöfrågor tillsammans för att få gemensamma referenspunkter.

Se till att cheferna gör klart för sina medarbetare vilka arbetsuppgifter de ska utföra, vilket resultat de ska uppnå och vad som ska prioriteras när det uppstår tidsbrist.

Se till att cheferna göra klart för medarbetarna vem de ska vända sig till för att få stöd att utföra arbetet.

Håll medarbetarsamtal som bara fokuserar på arbetsmiljön varje år.

Genomför en arbetsmiljöenkät bland medarbetarna en gång om året.

Läs också:

Läs mer: De försöker avtala bort jobbstressen

Lena Gunnars

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna

Arbetsrätt