SKR och Sobona ger klartecken för krislägesavtal

2020-04-03 13:02 Tiina Demargne  

CORONAVIRUS. SKR och Sobona aktiverar nu krislägesavtalet i Region Stockholms intensivvårdsverksamhet för att klara personalförsörjningen under Covid-19-pandemin.

Regionstyrelsen i Stockholm begärde, efter krav från Vårdförbundet, på torsdagskvällen att krislägesavtal aktiveras i Stockholms län. Och arbetsgivarparterna svara på fredagsförmiddagen:

– I Region Stockholm ser vi nu att alla befintliga möjligheter i det reguljära kollektivavtalet för att säkra bemanningen i intensivvården är uttömda. Vi väljer därför att aktivera krislägesavtalet enligt regionens begäran med omedelbar verkan, säger Joakim Larsson, ordförande i förhandlingsdelegationen i Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), i ett pressmeddelande.

Läs mer: Permitterade utbildas för beredskapspool till vården

Det ordinarie arbetstidsmåttet höjs enligt krislägesavtalet till 48 timmar per vecka. En särskild nödfallsövertid tas ut utöver den ordinarie arbetstiden. Dessutom kan personal lånas mellan drabbade kommuner eller regioner

– Under ett akut krisläge, där det gäller att säkra personalförsörjningen för att kunna vårda sjuka och rädda liv, behövs en ökad flexibilitet för arbetsgivare och anställda. Med krislägesavtalet går det att ta ut mer arbetstid under en period, arbetsskyldigheten är vidare och det kommer att innebära en högre belastning på våra fantastiska medarbetare. För att kompensera något för den höjda belastningen är ersättningsnivåerna högre, säger Ulf Olsson, vice ordförande i förhandlingsdelegationen i SKR.

Fakta om krislägesavtalet

  • Avtalet aktiveras av arbetsgivarparterna SKR och Sobona.
  • Krislägesavtalet reglerar medarbetarnas anställningsvillkor och ersättningar vid en krissituation.
  • Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
  • Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
  • Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
  • Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om maximalt 4 veckor.
  • En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
  • Anpassade regler för dygns- och veckovila.
  • Krislägesavtalet kan aktiveras för arbetsgivarens hela verksamhet eller för viss del av verksamhet.
  • Krislägesavtalet omfattar samtliga 1,2 miljoner medarbetare i kommuner och regioner, bland annat personal inom sjukvård, omsorg, skola, infrastruktur och räddningstjänst.

Följande parter har undertecknat krislägesavtalet:

  • Sveriges Kommuner och Regioner
  • Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
  • Svenska Kommunalarbetareförbundet
  • OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
  • Läkarförbundet
  • Vårdförbundet
  • Akademikeralliansen
  • Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd
  • Brandmännens Riksförbund

Källa: SKR

Tiina Demargne

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna

Arbetsrätt