Tidningen

Glöm uppsägning – ett besked räcker

Teckning: Ola Skogäng Foto: Ola Skogäng

SVÅRA UPPSÄGNINGAR. Arbetsgivare som vill att en provanställd slutar, klarar sig undan kraven på saklig grund. Ett besked med tack och hej då räcker. Ändå har Arbetsdomstolen i två domar prövat om något fel begåtts.

Publicerad

I dom 38/20 där arbetsgivaren överklagat tingsrättens dom fanns det ifyllt i den provanställdes anställningsavtal att uppsägningstiden skulle vara en månad. Provanställningens sex månader skulle ha varat fram till den 13 juli 2019, men redan den 3 juni lämnade bolaget besked om att anställningen skulle upphöra inom de föreskrivna två veckorna, enligt paragraf 31 i Las. Personen vände sig då till tingsrätten och krävde ytterligare två veckors uppsägningslön. Han hade ju kommit överens med bolaget om en månads uppsägningstid.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →