Tidningen
Gravid fick sparken från butiken
Hon var inte så snabb och stark längre. Då fick hon inte fortsätta sin provanställning. Butiksledningen visste att kvinnan var gravid, alltså är det diskriminering, anser DO, och stämmer företaget i Arbetsdomstolen.
Först var ledningen nöjd med kvinnans arbete i matvarubutiken, där hon hade en provanställning. Men så behövde hon sjukskriva sig för illamående och klarade inte längre de tunga lyften på brödavdelningen.