Arbetsrätt
Gravid gick miste om chefsjobb
Allt var klappat och klart – chefsjobbet var hennes. Men hon hann bli gravid innan avtalet var underskrivet. Då blev det inget jobb.
Publicerad
Annons
Den första intervjun för jobbet som verksamhetschef på ett hemtjänstföretag följdes av en intervju till. Sedan blev kvinnan erbjuden jobbet och hennes anställningsvillkor bestämdes. När hon en tid senare skulle skriva under anställningsavtalet berättade hon att hon blivit gravid. Det hade hon inte vetat vid den första intervjun.
Beskedet kom som en chock för företaget. Kvinnan fick veta att en föräldraledighet inte skulle vara bra för företaget, eftersom det då behövdes ny personal. Företaget bestämde att inte tillsätta tjänsten som biträdande verksamhetschef.
Diskrimineringsombudsmannen stämmer företaget och kräver 200 000 kronor till kvinnan. DO anser att företaget utsatt kvinnan för direkt diskriminering och att hon missgynnats i strid med föräldraledighetslagen. Dessutom anser DO att blev hon avskedad.
