Fick rätt om turordning

Celest Paper Klippan bröt mot förhandlingsskyldigheten i MBL och turordningen i Las när bolaget sade upp fem anställda. Men domstolen sätter ned det allmänna skadeståndet kraftigt. Fackklubben hade krävt att en kvinna med lång anställningstid skulle sägas upp enbart därför att hon inte var fackligt ansluten.

Elisabet Örnerborg
Elisabet Örnerborg
Publicerad Uppdaterad

Den 29 november 2011 sade Celest Paper Klippan AB upp fem anställda på grund av arbetsbrist. Samma dag meddelade fackklubben att den skulle begära centrala förhandlingar om turordningen. En av de uppsagda hade varit anställd längre än en annan person som fick vara kvar.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

domsreferat
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!