Tidningen

Utredningsskyldighet i diskrimineringsmål

Arbetstagare som ammar ska skyddas från arbete som innebär risker för amningen. Det kan till exempel vara nattarbete. Vid ett sådant likabehandlingsärende gäller omvänd bevisbörda på så sätt att det räcker att arbetstagaren gör det antagligt att anta att diskriminering förekommit. I nästa steg ska arbetsgivaren bevisa icke-diskrimi­nering.Den omvända bevisbördan innebär också att den nationella domstolen åläggs en utredningsskyldighet. Det konstaterar EU-domstolen i ett mål rörande en skiftarbetande spansk väktare.

Erik Sinander
Publicerad

Säkerhetsvakten Isabel González Castro födde ett barn i november 2014. Från och med mars 2015 arbetade hon delvis nattskiftspass vid ett köpcentrum i Spanien. Ibland ronderade hon köpcentrumet ensam. På grund av arbetstidens förläggning och arbetsuppgifternas risker inledde hon en rättsprocess mot det privata försäkringsbolaget Mutua Umivale för att få en särskild ersättning som enligt spansk lag ska betalas till arbetstagare som utför arbete som medför risker för amningen.

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →

tidningen
HÅLL DIG UPPDATERAD MED VÅRT NYHETSBREV!