OFR/S,P,O, och Sekos avtal bygger på lokal lönebildning utan individgarantier med en oenighetslinje i linje med märket om 2,2 procent per år.
”Jag är glad över att vi tillsammans med med OFR,S,P,O och Seko har förmått leverera nya avtal bara några dagar efter att de gamla avtalen löpt ut, säger Monica Dahlbom, förhandlingschef på Arbetsgivarverket, i ett pressmeddelande.
Saco-s avtal löper vidare tillsvidare.
Parterna har under förhandlingarna gått vidare med diskussionerna om hur man ska lyckas minska sjuktalen, som alternativ till regeringens hälsoväxlingsförslag, som parterna varit kritiska mot.
De nya tidsbegränsade avtalen är ettåriga. De gäller från den 1 oktober 2016 till den 30 september 2017.
.jpg)
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.