DIK:s ordförande: Jag var anställd på visstid i tolv år

2016-05-17 14:44 Lennart Kriisa  

MOT VÄGGEN. Attila Rostoványi, ny ordförande för fackförbundet DIK, vill stoppa missbruket av visstidsanställningar. Som arkeolog hoppades han på fast anställning under tolv år.<br/>– Behovet av arkeologer ansågs som tillfälligt, men utgrävningarna blev bara fler.

DIK - det kreativa facket tänker kämpa hårdare mot visstidsanställningarna. Men enligt statistiken har anställningsformen minskat kraftigt.

Fackförbundet anser sig ha en förklaring.

Varför ville du bli ordförande för DIK?

– Jag var egentligen nöjd med att vara Sacorådets ordförande i Malmö. Men valberedningen övertygade mig om att jag hade rätt kvalitéer.

Vilka då?

– De ville ha någon med facklig bakgrund, någon som är van vid styrelsearbetet och förstår de fackliga kärnvärdena.

Vilka är kärnvärdena?

– Hög lön och bra anställningsvillkor. Eller om jag ska uttrycka det lite tydligare, lönen ska stå i paritet med vad man utför. Tyvärr värderas kultur inte särskilt högt i Sverige.

Varför inte?

– Kultur anses inte tillföra något till produktionen. Att vara kulturarbetare är ett kall och då behöver man inte ha så mycket betalt. I till exempel Frankrike är det annorlunda, där anses kulturen vara en bildande och viktig verksamhet.

Vad är egentligen en kulturarbetare?

– Tja, vi organiserar bara en del av dem, till exempel museipersonal, arkivarier och bibliotekarier. Sedan har vi vårt andra ben, kommunikatörerna. Kultur och kommunikation är våra ledord.

Vad har du för fokus som ny ordförande?

– Vi har tre områden: Ett är att stoppa missbruket av visstidsanställningar, men också arbetsmiljö och högre löner.

Hur stort är missbruket av visstidsanställningarna?

– Svårt att säga. Vi vet bara att det är mer inom vissa sektorer, som inom universitet och högskolor.

Jag läste i er egen rapport att andelen visstidsanställda bland era medlemmar har minskat kraftigt de senaste tio åren, från 17 procent till 10 procent?

– Vi tror att det finns ett mörkertal, att de visstidsanställda väljer att inte gå med i facket.

Hur vet du det?

– Det är vad vi fått till oss på kansliet och från våra lokala företrädare. En del visstidsanställda säger att man inte vågar koppla in facket.

Du har själv varit visstidsanställd?

– Ja, som arkeolog i Malmö stad under tolv år. Jag jobbade med utgrävningar och rapporter.

Varför fick du aldrig en fast anställning?

– Malmö stad bedömde hela tiden att behovet bara var en tillfällig topp. Jag var med vid utgrävningar vid Yttre Ringvägen, Öresundsbron, sedan Citytunneln, uppdragen tog aldrig slut.

Hur påverkade visstidsanställningen dig?

– Jag ställde mig de vanliga frågorna. När ska jag bilda familj? När ska jag ta ut semestern för att öka chansen till en tillsvidareanställning? Som visstidsanställd måste man hela tiden visa upp sin bästa sida.

Vill du förändra något inom arbetsrätten?

– Nja, det blir ju en lagändring om staplade visstidsanställningar, men jag tror inte den räcker för att förhindra missbruket. Det är viktigare att se till att lagen efterlevs i stället för att kräva förändringar.

Varför var det så viktigt att bli arkeolog?

– Jag blev påverkad av min farmor, hon gav mig en bok om arkeologi när jag var åtta år. Det var då jag bestämde mig.

Vilket är ditt viktigaste fynd?

– Jag satt i en grävskopa på väg upp från en flintgruva i utkanten av Malmö. Plötsligt kände jag en ilning längs ryggraden. När jag vände mig om såg jag en skalle, som senare visade sig vara en 18-årig kvinna från stenåldern.

Oj, varför lämnade du arkeologin?

– Grunden för arkeologin är att ge oss mer kunskap om vår historia, men fokus ändrades till att bli kostnadseffektiv och gräva så fort som möjligt. Om man dessutom är visstidsanställd blir det inte så roligt.

Vad har du för strategi för att minska visstids­anställningarna?

– Det är bara missbruket vi vänder oss mot, visstidsanställningar kan vara nödvändiga. Men vi måste föra en dialog lokalt och gå igenom hur stort behovet egentligen är hos arbetsgivaren.

Själva då, har ni några visstidsanställningar på kansliet?

– Nej, vi har bara en här från ett bemanningsföretag.

Chefredaktören för er förbundstidning har väl varit visstidsanställd i över ett år?

– Det beror på att vår ordinarie chefredaktör under en period klivit in som tf kommunikationschef.

Ska du bli ansvarig utgivare för förbundstidningen?

– I dagsläget är förbundets vd ansvarig utgivare, men så blir det väl. Det är traditionen här.

Många fackförbund har en självständig tidning som även ska granska det egna förbundet. Ligger ju i tiden efter Kommunalskandalen.

– Att den inte är självständig är något jag ska fundera över, tack för tipset.

Attila Rostoványi

Titel: Ordförande för DIK-förbundet sedan november 2015.

Ålder: 49.

Bor: Lägenhet i Malmö, hotell i Stockholm.

Familj: Fru och dotter.

Utanför jobbet: Facket är även mitt fritidsintresse.

Bakgrund: Ordförande för Saco i Malmö de senaste fem åren. Började den fack­liga karriären som ledamot i den lokala styrelsen på Malmö Museer.

Lennart Kriisa

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer