DO: Så få arbetsgivare känner till nya lagkrav

Endast var fjärde svarar att förändringarna har lett till ett förändrat arbetssätt, skriver Diskrimineringsombudsmannen, DO, i en pressrelease.

En av sex arbetsgivare uppgav att de behöver arbeta med aktiva åtgärder och lika många att de ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra och hantera trakasserier på arbetsplatsen.

– Nu har vi ett bra ramverk för att kunna motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Och nu är det upp till alla arbetsgivare att ta sitt ansvar och leva upp till lagens krav om det ska bli någon förbättring, säger DO Agneta Broberg i en kommentar till undersökningen.

Den 1 januari 2017 infördes de nya reglerna i diskrimineringslagen, vilka rör arbetsgivares och utbildningsanordnares skyldigheter att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter. I och med lagändringen omfattas alla sju diskrimineringsgrunder av kraven och arbetet ska utföras löpande. Arbetsgivare ska sedan lagändringen:

• undersöka om det finns risker för diskriminering – inklusive trakasserier och sexuella trakasserier – eller repressalier eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter
• analysera orsakerna till de risker och hinder som har upptäckts
• genomföra åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter
• följa upp och utvärdera arbetet