Endast var fjärde svarar att förändringarna har lett till ett förändrat arbetssätt, skriver Diskrimineringsombudsmannen, DO, i en pressrelease.
En av sex arbetsgivare uppgav att de behöver arbeta med aktiva åtgärder och lika många att de ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra och hantera trakasserier på arbetsplatsen.
– Nu har vi ett bra ramverk för att kunna motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Och nu är det upp till alla arbetsgivare att ta sitt ansvar och leva upp till lagens krav om det ska bli någon förbättring, säger DO Agneta Broberg i en kommentar till undersökningen.
Den 1 januari 2017 infördes de nya reglerna i diskrimineringslagen, vilka rör arbetsgivares och utbildningsanordnares skyldigheter att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter. I och med lagändringen omfattas alla sju diskrimineringsgrunder av kraven och arbetet ska utföras löpande. Arbetsgivare ska sedan lagändringen:
- undersöka om det finns risker för diskriminering – inklusive trakasserier och sexuella trakasserier – eller repressalier eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter
- analysera orsakerna till de risker och hinder som har upptäckts
- genomföra åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter
- följa upp och utvärdera arbetet
Så gick undersökningen till
Undersökningen genomfördes med telefonintervjuer under november och december 2017. Personer i ledande ställning med personalansvar inom sin organisation, i första hand deltog högsta chef eller personalchef, deltog. I urvalet ingick organisationer med 20 eller fler anställda. 521 intervjuer genomfördes med ett kvoturval baserat på typ av organisation och antal anställda. (Källa: DO)
Kommentarer
Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.
Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.