domstolsreferat
Senaste domarna från AD

ARBETSRÄTT. Läs referat från alla domar i AD som kommit under 2021, 2022 och 2023.
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över JP Larsson AB. Dom 52/23
Ett enskilt avtal skulle ha förhandlats med facket
Arbetsdomstolen ändrade tingsrättens beslut om en arbetsgivares enskilda avtal med en arbetstagare. AD, till skillnad från tingsrätten, kommer fram till att oenighet om avtalet skulle först ha förhandlats med facket. Men ledamöterna i AD var oeniga om beslutet. Beslut 51/23
Angav fel bolag som arbetsgivare
En privatperson hade stämt Jensen Education för lönefordran. Men det var inte det bolaget som var personens arbetsgivare. De andra sakerna i målet var inte arbetsrättstvister så AD beslutade att överlämna ärendet till hovrätten. Dom 50/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över en enskild firma. Dom 49/23
Stadfäst förlikning:
Stockholms LS och en enskild firma. Dom 48/23
AD: Rätt att neka facklig bisittare vid säkerhetsprövning
Arbetsdomstolen ger staten rätt om att det inte är föreningsrättskränkning att neka facklig bisittare vid samtal i anslutning till en säkerhetsprövning. Förbundet förlorade även i frågan om könsdiskriminering. Dom 47/23
Målareförbundet hade inte rätt till alla löneuppgifter
För att Målareförbundet ska få tillgång till en firmas uppgifter om lön till alla som omfattas av måleriavtalet krävs att det sker i samband med ett arbetsplatsbesök. Dom 46/23
Målareförbundet förlorade i föreningsrättsmål
Det var inte föreningsrättskränkande av en firmainnehavare att via sms hota med att inte betala ut lön till en uppsagd provanställd efter den anställda kontaktat facket. Dom 45/23
Tredskodom
Göteborgs LS vann över Construction Management Partners. Dom 44/23
Tredskodom
Göteborgs LS vann över Construction Management Partners Sweden AB i konkurs. Dom 43/23
Städbolag hindrade skyddsombud från att fullgöra sitt uppdrag
För att ett skyddsombud ska kunna utföra sitt uppdrag är det en nödvändig förutsättning att uppgifter om en arbetsgivares arbetsplatser tillhandahålls. Det slår Arbetsdomstolen fast och ger därmed Byggnads rätt. Dom 42/23
Tredskodom
Diskrimineringsombudsmannen vann över Isolar Lösullsentreprenad AB. Dom 41/23
Tredskodom
Svenska Byggnadsarbetareförbundet vann över JEH Grovarbete i Skåne AB. Dom 40/23
Rätt att avskeda målare efter vilseledande studieuppgifter
AD konstaterar att målarens studier inte var ledighetsberättigande och att han medvetet vilselett arbetsgivaren om studieförhållandena. Dom 39/23
Tredskodom
Handels vann över Wellness Shop. Dom 38/23
AD ändrar tingsrättsdom om återbetalning av lön
Till skillnad från tingsrätten anser AD att man ska skilja på aktiebolaget och dess ställföreträdare. Innebörden blir att en provanställd inte får lika mycket i ersättning som tingsrätten beslutade. Dom 37/23
Tredskodom
Unionen vann över Råå Tandvård AB. Dom 36/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över Lindman Sverige AB . Dom 35/23
APM Terminal hindrade skyddsombud att utföra sitt jobb
APM terminals nedmontering av ett stängslet hade betydelse för arbetsmiljön i området för den ordinarie verksamheten. Genom att inte underrätta och inte låta huvudskyddsombudet delta i planeringen inför nedmonteringen hindrades skyddsombudet i sin uppgift. Dom 34/23
Långvarig visstid överensstämmer med svensk rätt och EU-rätt
Enligt Arbetsdomstolens mening utgör kollektivavtalsregleringen en anpassning till speciella förhållandena inom branschen för personliga assistans att det motiverar avvikande anställningsförhållanden. Dom 33/23
Rätt att utfärda varning för SD-utlåtande
Det var rätt att ge en gymnasielärare en skriftlig varning efter att han i undervisningen hade skrivit att om man har värderingen att alla människor har lika värde så röstar man förmodligen inte på Sverigedemokraterna. Dom 32/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över Lazurit AB. Dom 31/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över ARWO byggtjänst. Dom 30/23
Inte fel att säga upp vid byte av bussentreprenör
Uppsägningsförbudet i Las var inte tillämpligt. Nobina gjorde inte fel när de sade upp busschaufförer på grund av arbetsbrist. Kommunal som hade stämt Nobina förlorade i AD. Dom 29/23
Stadfäst förlikning
Yrkade på 17 miljoner men fick två miljoner kronor. Dom 28/23
Stadfäst förlikning
Byggnadsarbetareförbundet mot Horisont Entreprenad i Vagnhärad. Dom 27/23
Hamnarbetarförbundet vann om förhandlingsvägran
Svenska hamnarbetarförbundet hade stämt Karlshamns Hamn AB och Sveriges Hamnar. Dom 26/23
Kajavtalets övertidsregler inte tvingande
Hamnarbetarförbundet förlorade mot Sveriges Hamnar och Gothenburg Ro/Ro Terminal AB i målet om huruvida kajavtalets övertidsregler ska gälla. AD avslog förbundets talan. Dom 25/23
Delägare bedöms inte som anställd
AD ändrar tingsrättens dom om en delägare ska ses som anställd eller inte. Den uppsagda var inte anställd då han omfattats av undantaget för företagsledare. Dom 24/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över Byggab Stockholm . Dom 23/23
Tredskodom
Tingvalla-Bro Fackförening vann över Skandinavisk Betonghåltagning AB. Dom 22/23
Göteborgs tingsrätt måste utreda behörighet trots obetald ansökningsavgift
Arbetsdomstolen undanröjer Göteborgs tingsrätts beslut. Det var fel att avvisa en stämningsansökan utan att utreda domstolens behörighet, trots att personen inte hade betalat ansökningsavgiften. Beslut 21/23
Planerad arbetstopp med extra anställda innebar inte förhandlingsskyldighet
Extra personal för att klara en arbetstopp har har enligt AD inte utgjort sådana viktiga förändringar av verksamheten eller av arbetsförhållandena att det ger upphov till förhandlingsskyldighet enligt mbl. Dom 20/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över DEZ bygg. Dom 19/23
AD: Uppsägningshandlingen var inte förfalskad
Byggnads hävdade att arbetsgivaren hade förfalskat en snickares uppsägningshandling och att det i praktiken handlade om ett avskedande. Men AD anser att arbetsgivaren har visat att handlingen sannolikt är äkta. Dom 18/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över Din Distribution Sverige. Dom 17/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat vann över B&V entreprenad. Dom 16/23
Tredskodom
Stockholms LS vann över Caas Transport Sverige. Dom 15/23
SKR hade inte skyldighet att förhandla med förbundet
Det fanns inte någon förhandlingsskyldighet för SKR att förhandla med fackförbundet Privat- och offentliganställdas förbund, POA, angående en konflikt i Leksands kommun, har AD slagit fast. Dom 14/23
Målareförbundet vann i AD: Bolaget förhandlade för sent
AD menar att det finnas anledning att se allvarligt på bolagets överträdelse av förhandlingsskyldigheten. Bolaget måste betala skadestånd till Målareförbundet. Dom 13/23
AD: Restaurangchefen ska inte ha lön för sitt arbete
AD ändrar en dom från tingsrätten. Tingsrätten ansåg att en restaurangchef som jobbade gratis i utbyte mot delägarskap, men som aldrig kom att bli delägare, var att betrakta som anställd. Dom 12/23
Butikssäljaren provocerades inte att säga upp sig
En kvinna med romskt ursprung sade upp sig från en tjänst som butikssäljare. I efterhand hävdade kvinnan och förbundet att hon provocerades att säga upp sig. Men Arbetsdomstolen kommer fram till att förbundet inte lyckats visa att det var på det viset. Dom 11/23
Tredskodom
Stockholms byggsyndikat – Solidariska byggare hade stämt JPD group AB för bland annat förhandlingsvägran. Dom 10/23
Stadfäst förlikning – får betala tillbaka för hög lön
En person hade fått för mycket lön. Efter flera turer slutar tvisten med förlikning där personen tvingas betala det som parterna tidigare kommit överens om i centrala förhandlingar. Dom 9/23
AD avvisade talan om stora skadestånd
Ett bolag hade stämt en före detta medarbetare på mångmiljonbelopp för bland annat brott mot företagshemlighetslagen. Men bolaget var för sent ute med att meddela förhandling mot förbundet och dess medlem och AD beslutar att avvisa Byggföretagens talan. Dom 8/23
AD rättar Kronofogdens fel
AD kommer fram till att ett betalningsföreläggande avseende lönefordran som överlämnade från Kronofogden till AD skulle ha överlämnats till Lunds tingsrätt. Dom 7/23
Rättegångsfel ändrar inte frågan om behörig domstol
Beslut från AD om behörig domstol Beslut 6/23
AD ändrar mellandom om preskription
En läkaren förlorade rätten till talan på grund av preskription enligt diskrimineringslagen. AD ändrar tingsrättens dom. Dom 5/23
Polisman hade rätt till lön
En polisman hade rätt till lön. AD ändrar tingsrättens dom. Dom 4/23
Förbundet fick rätt: Ett vederlag kan inte vara negativt
Sjöbefäl kan inte ha negativa timmar inom begreppet vederlag. Därmed fick förbundet rätt i tvisten om hur begreppet ska tolkas. Dom 3/23
Fel att avskeda butikssäljare – otillräcklig bevisning om misskötsamhet
Det var fel att avkeda en butikssäljare. Arbetsgivaren hävdade misskötsamhet men bevisningen var otillräcklig. Dom 2/23
Tredskodom
Svenska Byggnadsarbetareförbundet vann mot Bygg & Fönsterteknik i Örebro AB. Dom 1/23
Domar 2022
Stadfäst förlikning
Svenska transportarbetareförbundet mot Tigrarna AB. Dom 60/22
SAS hade inte skyldighet att förhandla när underleverantör bytte leverantör
SAS hade inte skyldighet att mbl-förhandla i samband med att en underlevernatör ändrade bemanningen på flygningar som underleverantören utförde för SAS räkning. Dom 59/22
Tredskodom
Diskrimineringsombudsmannen vann mot en enskild firma. Dom 58/22
ABF diskriminerade inte två kvinnor när en man fick högre tjänst
ABF diskriminerade inte två kvinnor när en högre tjänst gick till en man som hade kortare utbildning och arbetserfarenhet än kvinnorna. Dom 57/22
Tidningsutbärare hävdade sjukdom men bedömdes arbetsförmögen – avskedandet var rätt
Det var rätt att avskeda en tidningsutbärare som uteblev från jobbet och åkte på en resa. Förbundet menade att han varit oförmögen att arbeta på grund av sjukdom. Dom 56/22
Rätt att avskeda en bergarbetare som hotade kollega
Det var laga grund att avskeda en bergarbetare som på en sportsbar uttalat ett allvarligt hot till en kollega. Dom 55/22
Stadfäst förlikning
Seko, Service- och kommunikationsfacket, och Kriminalvården. Dom 52/22
Fummel med lönekriterier räddar Region Västmanland
Arbetsdomstolen konstaterar att regionen har visat att löneutfallet 2021 för en intensivvårdssjuksköterska orsakades av att lönekriterierna hade tillämpats på ett sätt 2020 som regionen ett år senare ansåg vara felaktigt. Det var inget missgynnande. Dom 53/22
Målareförbundet förlorade om kompetenskrav
Att ha jobbat som målare i ett företag som inte har kollekivavtal uppfyller kompetenskraven i Måleriavtalet. Målareförbundet går därmed förliorande ur striden om två utländska målare hade tillräcklig kompetens för jobbet. Dom 52/22
Tredskodom
Kommunal vann mot en enskild firma. Dom 51/22
Rätt att avskeda för ansiktsskyddsvägran
Arbetsdomstolen finner att en lagerarbetaren var skyldig att lyda instruktion om att bära ansiktsmask. Det var ett mycket allvarligt brott när lagerarbetaren vid upprepade tillfällen trotsa beslutet. Dom 50/22
Fel av Polismyndigheten att säga upp operatör
Arbetsdomstolen anser att staten inte har lyckats visa att en operatör agerat som staten påstått och att det därmed saknats saklig grund för uppsägning. Dom 49/22
Tredskodom
Handelsanställdas förbund vann mot Mackrogreen AB. Dom 48/22
Statsimmunitet gäller vid avskedande
Arbetsdomstolen kommer liksom tingsrätten fram till att staten Qatar har rätt att åberopa statsimmunitet i fråga om yrkande om ogiltigförklaring av avskedande av en ambassadanställd. Dom 47/22
Stadfäst förlikning
Svenska kommunalarbetareförbundet mot Vårdföretagarna och Solid Care Assistans Stockholm AB. Dom 46/22
Mopedbud var inte anställd av Foodora
Foodora vann den uppmärksammade tvisten om huruvida ett mopedbud var anställd av Foodora eller ett bemanningsföretag. Transport hävdade att matbudet i praktiken var anställd av Foodora och att när anställningen upphörde var det ett ogiltigt avskedande av bolaget. Dom 45/22
Lön omfattas inte av det offentliga ackordet
Arbetsdomstolen kom fram till att en medlem utförde arbete efter det att en månad förflutit från den kritiska tidpunkten vid en företagsrekonstruktionen. Då ska hans lönefordran, som inte täckts av lönegarantin, inte omfattas av det offentliga ackordet. Dom 44/22
Stadfäst förlikning
Unionen hade stämt Hallberg-Sekrom Fabriks AB. Dom 43/22
Tredskodom
Byggnads vann. Dom 42/22
Stadfäst förlikning
Stockholms LS stämde bolag – får betala i förlikning. Dom 41/22
Tredskodom
AD jämkar skadestånd. Dom 40/22
Fel av Karolinska att avskeda läkare
Karolinska sjukhuset avskedade en biträdande överläkare. Men i AD medger arbetsgivarsidan förbundets talan och avskedandet förklaras ogiltigt. Arbetsgivaren tvingas nu betala läkaren över en miljon kronor i lön och skadestånd. Dom 39/22
Tredskodom
Stockholms Lokala Samorganisation vann mot Tor Hammare AB. Dom 38/22
Tredskodom
Butiksbiträde vann över butiksinnehavare. Dom 37/22
Stadfäst förlikning:
Byggnads yrkade en miljon – fick en dryg fjärdedel. Dom 36/22
Inte fel att säga upp åtalad expeditionsvakt
En vakt som var åtalad för sexuellt ofredande sades upp av Hovrätten. Fackförbundet ST ansåg att vakten kunde ha omplacerats, men AD slog fast att det inte var fel att säga upp vakten. Dom 35/22
Inte diskriminerande att säga upp MS-sjuk administratör
Det var inte fel av Polismyndigheten att säga upp en administratör som led av MS och hade reducerad arbetsförmåga. Dom 34/22
Hamnarbetarförbundet förlorade om stridsåtgärd
Arbetsdomstolen avslår Hamnarbetarförbundets yrkande om interimistiskt beslut om att kunna fortgå med stridsåtgärder för att blockera ryska fartyg. Dom 33/22
Otillräcklig bevisning för att avskeda vårdare
AD slog fast tingsrättens dom om att det var fel att avskeda en vårdare. Dom 32/22
AD ändrar tingsrättsdom för köksbiträde
AD ändrade tingsrättens dom till ett köksbiträdes fördel. Hon får mer pengar av företaget för utebliven lön än vad tingsrätten kom fram till. Dom 31/22
Anmälan till konkurrensverket var ingen stridsåtgärd
Det var ingen stridsåtgärd när Måleriföretagen gjorde en anmälan av en skrivelse i kollektivavtalet till konkurrensverket. Dom 30/22
Brandmän i beredskap är deltidsanställda
Fyra brandmän i beredskap var deltidsanställda i den bemärkelsen som avses i Las och arbetsgivaren bröt mot bestämmelsen genom att inte erbjuda dem lediga heltidsanställningar. Dom 29/22
Polismyndigheten vann mål om arrestvakts provanställning
Trots bristande formulering i en skriftlig handling var det tillräckligt för att uppfylla kravet om hur en provanställning ska avslutas enligt lagen om offentlig anställning. Dom 28/22
Tredskodom
Umeå Lokala Samorganisation vann mot Torgnys Fastighets & El AB. Dom 27/22
Metall vann om utebliven lön vid rekonstruktion
Metall vann om utebliven lön vid rekonstruktion. Det var fel av bolaget att betala uppsägningslön enligt ackordet. Dom 26/22
AD ändrar dom om semester
AD ändrade tingsrättens dom. Arbetstagaren skulle ha mer i semesterersättning, men inget semestertillägg. Dom 25/22
Okej för polis att ha förtroendeuppdrag på försäkringsbolag
Det är inte en otillåten bisyssla för en polis att ha ett förtroendeuppdrag i ett kundägt försäkringsbolag. Dom 24/22
Arbetstagare på Hometec är tjänstemän
Elektrikerförbundet förlorade om kollektivavtal. Arbetstagare på Hometec är tjänstemän och bolaget behöver inte ansluta sig till larm- och säkerhetsteknikavtalet. Dom 23/22
Redovisningsansvarig måste betala tre miljoner till arbetsgivaren
AD slog fast tingsrätten dom om att en redovisningsansvarig fört över pengar från bolagen hon jobbade för till sina egna konton. Dom 22/22
Tredskodom:
Transportarbetareförbundet vann över Jämtö Trafik AB. Dom 21/22
Varierad arbetstid är inte övertid
Bolaget har inte brutit mot kollektivavtalet genom att variera arbetstiden mellan olika veckor. Tre arbetstagarna har därmed inte arbetat övertid. Dom 20/22
Tredskodom
Stockholms Lokala Samorganisation vann över Stockholms Nordiska Golv och Bygg AB. Dom 19/22
Inte otillåten bisyssla för poliser att vara aktiva i Camp Sweden
Det är inte otillåten bisyssla när två poliser är ledamöter i styrelsen för supporterföreningen för de svenska fotbollslandslagen. Dom 18/22
Skiftersättning ska inte räknas vid skadstånd enligt 39 § Las
Skiftersättning ska inte räknas in i underlaget för skadestånd enligt Las § 39 när arbetsgivaren inte rättar sig efter att en domstol ogiltigförklarat en uppsägning. Dom 17/22
Hamnararbetarförbundets krav om övertidsersättning avslogs
Karlshamns Hamn och Transport är lokalt överens om att de träffat en överenskommelse om det aktuella arbetstidsschemat. Därmed faller Hamnarbetarförbundets krav om övertidsersättning. Dom 16/22
Fel att avskeda en medarbetare på Samhall
AD ställer högre krav på Samhall och menar att bolaget borde försökt lösa situationen genom anpassningar och tillrättavisningar innan det avskedade en person. Dom 15/22
AD ändrade dom om verksamhetsövergång
AD ändrade tingsrättens dom och menade att arbetsgivaren inte hade visat att det rörde sig om verksamhetsövergång. Dom 14/22
Polismyndigheten fick rätt om omplacering
Polismyndigheten gjorde inte fel när den omplacerade en person från Älmhult till Ljungby. Personen hade arbetsskyldighet även i Ljungby. Dom 13/22
Hamnarbetarförbundets avtal gällde
APM Terminals Gothenbourg skulle ha tagit hänsyn även till Hamnarbetarförbundets kollektivavtal, inte bara Transports. Bolaget döms att betala skadestånd till förbundet. Dom 12/22
AD ändrade tingsrättens dom om avgångsvederlag
Tingsrätten hade dömt att en ridklubb inte behövde betala avtalat avgångsvederlag på 550 000 krnonor till en tidigare anställd. Men AD ändrade tingsrättens dom. Ridklubben får dessutom stå för motpartens rättegångskostnader på närmare 400 000 kronor. Dom 11/22
Stadfäst förlikning
Byggnads förlikas efter stämning för sex medlemmar. Dom 10/22
Arbetsgivaren vann om reklamutdelares prestationslön
Den segdragna tivsten om reklamutdelares prestationslön avgjordes till arbetsgivarens fördel. Förbundet tvingas betala motpartens arvoden på 640 000 kronor. Dom 9/22
AD ändrar tingsrättens dom om uppsägning
Tingsrätten hade kommit fram till att det var fel av bolaget att säga upp en arbetstagare och utdömt ett skadestånd på 100 000 krnonor. Men AD ändrar tingsrättens dom till arbetsgivarens fördel. Dom 8/22
Tidsbegränsade jobb var inte skälig omplacering
Pastoratet erbjöd en fast anställd medarbetare tre olika tjänster för omplacering vid en arbetsbristsitutaion. Men eftersom alla var tidsbegränsade var det oskäliga erbjudanden, har AD slagit fast. Dom 7/22
Bolaget medgav käromålet
Svenska Elektrikerförbundet mot Comdate AB och Installatörsföretagen. Dom 6/22
Stadfäst förlikning
Byggnads mot Partner Entreprenad i Sverige AB. Dom 5/22
Rätt av Kriminalvården att neka partiell föräldraledighet
Det var rätt att neka tre personer på Kriminalvården partiell föräldraledighet. Den begärda ledigheten skulle ha medfört en påtaglig störning i NTE:s verksamhet, har AD kommit fram till. Dom 4/22
AD: Skäl fanns för avskedande av polis
Det fanns skäl att avskeda en polis då han inte var pålitlig ur säkerhetssynpunkt och därmed sårbar. Dom 3/22
Polismyndigheten handlade rätt efter misstänkt kaffestöld
Det var inte otillåten disciplinåtgärd att ta en polisinspektör ur tjänst efter misstanke om stöld av ett kaffepaket. Dom 2/22
Tredskodom
Unionen vann över Brightstar 20:20 AB. Dom 1/22
Domar 2021
AD: Uppenbart ogrundad talan från Blå-Gul fackförening
Arbetsdomstolenm avslår Blå-Gul Fackförenings talan. Föreningen hade ansökt om stämning för att få Elektrikerförbundets kollektivavtal med ett bolag ogiltigt. Dom 69/21
Tredskodom
Unionen vann över Guldvagnens Livs AB. Dom 68
AD: Lagerarbetaren var inte skyldig att ingripa
Lagerarbetaren var inte skyldig att försöka avvärja handgripligheter mellan en kvinnlig och en manlig kollega som han bevittnade. Det var därför fel av Ica att avskeda lagerarbetaren. Dom 67
Tredskodom
Byggnads mot en enskild firma. Dom 66
Tredskodom
Kommunal mot Proffssystern i Stockholm AB. Dom 65/21
SJ vann mål om vilotid
AD slår fast att SJ inte bröt mot kollektivavtalsbestämmelsen när bolaget inte såg till att tågvärden fick elva timmars viloperiod mellan arbetspassen. Dom 64/21
Migrationsverket förlorade mål om säkerhetsklassning
En säkerhetssamordnare på Migrationsverket sades upp av personliga skäl sedan hans säkerhetsprövning underkänts. Men AD anser att myndigheten gjorde fel och ogiltigförklarar uppsägningen. Dom 63/21
Stadfäst förlikning
Stockholm LS mot Ordning och reda med Vera AB. Dom 62/21
Rätt att frånta polismannens tjänstevapen
Det var rätt av Polismyndigheten att frånta en polisman, som arbetar som lokalförvaltare, hans tjänstevapen utan att förhandla beslutet med facket. Dom 61/21
Tredskodom
Handels vann om semesterersättning. Dom 60/21
Byggnads vann PME-tvisten
AD har slutligt avgjort tvisten mellan PME AB och dess efterträdare å ena sidan och Byggnads och två av dess regioner å den andra. Byggnads går segrande ur den segdragna tvisten. Dom 59/21
Tredskodom
Byggnads mot Bygg & Takservice- Dom 58/21
Rätt att ändra arbetsuppgifter för brottsdömd åklagare
AD slår fast att det var rätt när Ekobrottsmyndigheten ändrade arbetsuppgifter för en åklagare som var dömd för grovt rattfylleri och vållande till kroppskada. Dom 57/21
Tredskodom
Transport mot Spili Cab AB. Dom 56/21
Stadfäst förlikning
Unionen mot Leading Car Service Stockholm AB. Dom 55/21
AD: Byggnads har inte bevisat att snickaren använde egen bil
AD anser att Byggnass inte kunnat bevisa att en snckare använde sin egen bil för att resa fram och tillbaka till arbetsplatsen. Dom 54/21
Tredskodom
Komplett Bygg mot Byggnads. Dom 53/21
Tredskodom
Tredskodom: Höga skadestånd för polskt byggbolag. Dom 52/21
Stadfäst förlikning
Unionen mot Laxen Specialnät. Dom 51/21
Stadfäst förlikning
Yrkade 4,9 miljoner får 450 000. Dom 50/21
Tredskodom
Byggnads mot Partner Entreprenad i Sverige AB. Dom 49/21
Stadfäst förlikning
Byggnads mot UAB Laivsta. Dom 48/21
AD: Byggnads krav var inte olovlig stridsåtgärd
AD slår fast att Byggnads inte har vidtagit någon stridsåtgärd mot underentreprenören. AD konstaterar att bolaget, när det anlitade underentreprenören, bröt mot Byggavtalets entreprenörsbilaga. Dom 47/21
Stadfäst förlikning
Byggnads mot Partner entreprenad i Sverige. Dom 46/21
Tredskodom
Unionen vann mot en enskild firma. Dom 45/21
Tredskodom
Byggnads vann mot Riv& Saneringsgruppen. Dom 44/21
Stadfäst förlikning
Handels mot livsbutik. Dom 43/21
Litauiskt bolag bröt mot byggavtalet
Bolaget kan inte räkna utstationeringsersättning som lön. Därmed har bolaget brutit mot kollektivavtalet. Men skadeståndet blir betydligt lägre än vad Byggnads hade yrkat. Dom 42/21
Rätt att avskeda fälttekniker
En fälttekniker rapporterade fel arbetstider och har på så sätt fått för hög lön. Det är fog för avskedande, slår AD fast. Dom 41/21
Jurist fick rätt mot advokatfirma
I tingsrätten dömdes juristen att betala skadestånd till sin arbetsgivare, en advokatbyrå, men AD anser att det var fel att reducera juristens lön. Istället blir det advokatbyrån som får betala skadestånd. Dom 40/21
Tredskodom
Riv & Saneringsgruppen i Sthlm AB bröt mot byggavtalet. Dom 39/21
Inte diskriminerande med åldersgräns för lotsar
Ett avtal som gör skillnad på lotsars arbetstid för de över 60 år är inte diskriminerande, slår AD fast. Åldersgränsen anses vara ett lämpligt medel för att tillgodose äldres ökade behov av vila. Dom 38/21
Adjunkter har inte rätt till FKU
Arbetsdomstolen slår fast att två adjunkters anställningar inte ändrats i grunden för att arbetsgivaren tagit bort forskning och utveckling ur deras tjänster. Adjunkterna har inte sagts upp från sina anställningar. Dom 37/21
Hamnarbetarförbundet bröt mot varselfristen
Hamnarbetarförbundet bröt mot varselfristen. Däremot var APM Terminals Gothenburg AB inte berättigat till skadestånd, har AD slagit fast. Dom 36/21
AD: Målarnas veto saknar inte fog
AD säger nej till Måleriföretagens begäran att stoppa det veto som Målareförbundet har lagt mot ett företag för att det inte ska kunna hyra in bemanningspersonal. Dom 35/21
Arbetsgivaren bifaller skadestånd på 400 000 kronor
Arbetsgivaren medger fel och går med på Unionens yrkanden på sammanlagt 400 000 kronor i skadestånd. Dom 34/21
AD: Kocken fick lön
En kock hävdade att haninte fått lön av restaurangen han jobbade på. Men AD kom fram till att kocken fått merparten av sin lön. Däremot hade han inte fått semesterersättning. Dom 33/21
Vice vd vann i tingsrätten men förlorade i AD
En tidigare vice vd på ett företag hade överfört pengar från bolaget till sig själv.. Tingsrätten gav honom rätt. Men AD konstaterar att mannen är skyldig bolaget pengar. Dom 32/21
Fel att betala lön enligt offentligt ackord – det fanns en ny uppgörelse
Det var fel av ett företag att betala reducerad uppsägningslön i nivå med ackordet efter en företagsrekonstruktion. Arbetstagarnas fordringar på uppsägningslön har uppkommit efter den kritiska tidpunkten och omfattas därmed inte av ackordet, fastslår Arbetsdomstolen. Dom 31/21
Tredskodom
Brahems VVS bröt mot kollektivavtalet. Dom 30/1
AD: Uppsagd person ska betala även i tingsrätten
En privatperson hade överklagar en dom i Solna tingsrätts. Tingsrätten fastslog att det funnits saklig grund för företaget Mbrace AB att säga upp personen på grund av arbetsbrist. AD går delvis på tingsrättens linje. Dom 29/21
Stadfäst förlikning
Anställd fram till augusti nästa år. Dom 28/1
Bolaget hade fel men slipper skadestånd – oklart rättsläge
AD konstaterar att rättsläget varit påtagligt oklart när det gäller entreprenad och medbestämmandelagen. Därför slipper företaget FLQ Bygg Konsult betala skadestånd för brott mot medbestämmandelagen, trots att det gjorde fel. Dom 27/21
Tredskodom
Partner Entreprenad tvingas betala lön och semesterersättning. Dom 26/21
Tredskodom
Komplett Bygg tvingas betala utebliven lön. Dom 25/21
Avskedad försäljningschef frias av AD
Arbetsdomstolen ändrar tingsrättens dom i ett mål där Aebi Schmidt Sweden AB hade avskedat en försäljningschef. Bolaget hade motiverat avskedandet med att försäljningschefen tidigarelagt fakturering för att förbättra företagets resultat . Dom 24/21
Livsmedelsarbetareförbundet vann tvist om omaskerade anställningsbevis
Arbetsdomstolen har kommit fram till att tobaksavtalet ger Livsmedelsarbetareförbundet rätt att få omaskerade anställningsbevis från arbetsgivaren. Dom 23/21
Rätt att avskeda polis som sjukanmälde sig från Seychellerna
Arbetsdomstolen slår fast att en polis som sjukanmälde sig under en utlandsvistelse och som dessförinnan hade ansökt om ledighet var arbetsförmögen. Dom 21/21
Avskedande kan leda till skadeståndsansvar efter framtida avslutade provanställningar
AD slår fast att det finns ett adekvat samband mellan ett avskedande av en civilingenjör och personens efterföljande inkomstbortfall efter två provanställningar. Dom 20/21
Tredskodom
Målareförbundet vann mot Vårsta Måleri & Entreprenad AB. Dom 19/21
Stadfäst förlikning
250 000 kronor i skadestånd. Dom 18/21
Bolag bröt inte mot kollektivavtalets bestämmelser om extra ledighet
AD konstaterar att det inte finns någon uttrycklig reglering i kollektivavtalet för hotell- och restauranganställda om att arbetstagarna inom Gröna riksens avtalsområde vid sjukdomsfall ska få spara ledighetsdagen. Dom 17/21
Fel av tingsrätten att inte utreda behörighetsfrågan
Arbetsdomstolen har beslutat att tingsrätten borde ha utrett behörighetsfrågan innan den förelade käranden att betala en tilläggsavgift. Dom 16/21
Tredskodom
Bolag tvingas betala fordran. Dom 15/21
Företaget var för otydligt i fråga om anställning
En lärare hade efter samtal med bolagets vd uppfattat det som att hon var fråntagen sin tjänst. Bolaget menar att så inte alls var fallet, men AD slår fast att det är arbetsgivarens ansvar ifall det råder oklarheter. Dom 14/21
Skådespelaren var anställd – inte uppdragstagare
Vid en helhetsbedömning kommer Arbetsdomstolen fram till att en skådespelare som under tre månader skulle ha medverkat i en teaterpjäs var arbetstagare. Dom 13/21
Tredskodom
AD sänker skadestånd. Dom 12/21
Hotellet var inte bundet till kollektivavtalet
En lokalvårdare på Fridhemsplan Hotell hade väckt talan i tingsrätten och yrkat att hotellet skulle betala allmänt och ekonomiskt skadestånd till henne för att hotellet avskedat eller sagt upp henne och att det inte funnits laga skäl för detta. Dom 11/21
Befogat att avskeda efter sexuella närmanden mot en arbetssökande
Det var rätt av Arbetsförmedlingen att avskeda en anställd efter att han gjort sexuella närmande mot en arbetssökande. Han har grovt åsidosatt sina åligganden mot staten, konstaterar AD. Dom 10/21
Tredskodom
Swemax Bygg Service AB förlorade om förhandlingsvägran. Dom 9/21
Tredskodom
Taxibolag tvingas betala semesterersättning. Dom 8/21
Tredskodom
Företaget uteblev igen. Dom 7/21
Stadfäst förlikning
Sigtuna kommun betalar 340 000 kronor. Dom 6/21
Pumpar blev dyr historia för vvs-bolag
Företaget Västerorts VVS Installationer AB lät en anställd köpa två värmepumpar till samma pris som bolaget betalar till leverantören. Men den anställda betalade aldrig pumparna. AD konstaterade att det hela avgörs enligt konsumentköplagen och att fordran därmed har blivit preskriberad. Dom 5/21
Stadfäst förlikning
15 arbetstagare får 15 miljoner. Dom 4/21
Rekommenderat brev styrde preskription om uppsägning
Arbetsdomstolen gav arbetsgivaren rätt om att Transports yrkande om att ogiltigförklara en uppsägning av en medlem var preskriberat, trots att det rekommenderade brevet om uppsägning aldrig nådde medlemmen. Arbetsdomstolen har avgjort ett första fall i den stora konflikten mellan Gate Gourmet och Svenska Transportarbetareförbundet. Dom 3/21
Tredskodom
Komplett Bygg AB får betala lönefordran. Dom 2/21
AD ökade skadestånd för brott mot företagshemlighetslagen
Arbetsdomstolen ökade skadeståndet från tingsrättens dom för ett nybildat bolag, där en tidigare anställd på företaget Prefab använt företagshemligheter i konkurrerande syfte. Dom 1/21